Как перевести работника на основное место работы с совмещения?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Сотрудник работает по основному месту исполнительным директором ипо совмещению на полставки коммерческим директором.Подскажите пожалуйста как можно перевести его на основное место в должность коммерческого директора,а работу в качестве исполнительного директора прекратить.

  В данном случае Вам необходимо уволить работника с работы по совместительству с должности коммерческого директора, т.о. у вас освободится ставка. Далее вы с должности исполнительного директора переводите работника на должность коммерческого директора, для этого готовите ДС к ТД и приказ. Вносите запись в личную карточку Т2 и вносите запись в трудовую книжку.
  
  Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
  
  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
  
  

  Цитата: Втрудовую книжку вносятся сведенияо работнике, выполняемой им работе,переводах на другую постоянную работуи об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
• rolga_23, спасибо большое за ответ. А если ли  уведомить работника об отмене совмещения профессий? ( часть 4 ст. 60(2) ТК РФ - чтобы не увольнять).
  В трудовой книжке сделана такая запись: Принята на должность менеджера по сбыту.
  Переведена на должность исполнительного директора.
  Принята на должность коммерческого директора на условиях внутреннего совмещения.
  Как правильно оформить запись дальнейшую в этом случае?
• Цитата: А если ли  уведомить работника об отмене совмещения профессий? ( часть 4 ст. 60(2) ТК РФ - чтобы не увольнять).

  Я Вас изначально не допоняла. Я думала у работника совместительство, т.к. вы указали. что он работает на 0,5 ставки. Зачастую понятия совместительство и совмещение путают.
  

  Цитата: по совмещению на полставки коммерческим директором.

  Раз у него оформлено совмещение должностей, тогда вы уведомляете работника о прекращении совмещения должностей не менее чем за три рабочих дня, путем написания уведомления, ознакамливаете работника с уведомлением готовите ДС и приказ об отмене совмещения должностей по  должности коммерческого директора.
  
  

  Цитата: Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, аработодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  Далее все оформляете как я и говорила выше.
  
  

  Цитата: Далее вы с должности исполнительного директора переводите работника на должность коммерческого директора, для этого готовите ДС к ТД и приказ. Вносите запись в личную карточку Т2 и вносите запись в трудовую книжку.

  Цитата: Принята на должность коммерческого директора на условиях внутреннего совмещения.Как правильно оформить запись дальнейшую в этом случае?

  Но тут вы допустили ошибку. При совмещении должностей запись в трудовую книжку не вносится.
  
  

  Цитата: В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

  
  Далее вам необходимо признать запись о совмещении должностей недействительной и внести запись о переводе на должность коммерческого директора. Запись в ТК вносите после подписания всех необходимых документов.
• Спасибо огромное, все понятно.)))